Phụ nữ khắp thế giới vẫn thường xuyên phải đấu tranh với vấn đề trả lương không công bằng - Ảnh: New York Times.

Theo quy định của luật, các công ty tư nhân và cơ quan chính quyền có từ 25 lao động trở lên sẽ phải được chứng nhận của chính quyền công nhận chính sách trả lương của công ty là công bằng và không phân biệt trên cơ sở giới tính của người lao động.

Công ty nào vi phạm sẽ bị phạt hành chính.

Theo đài Al Jazeera, bà Dagny Osk Aradottir Pind - thành viên Hội liên hiệp quyền phụ nữ Iceland, cho biết: "Luật này về cơ bản là cơ chế mà các công ty,  tổ chức đánh giá lại các chính sách nội bộ của mình, đăng ký xin cấp giấy chứng nhận sau khi đảm bảo các quy định về việc trả lương của mình là công bằng với người lao động không phân biệt họ là nam hay nữ".

Cũng theo bà, Iceland đã đề cập đến việc người lao động nên được trả lương công bằng nhiều thập niên qua nhưng đến nay vẫn còn khoảng cách trong vấn đề tiền lương. 

Phụ nữ Iceland có mức lương trung bình thấp hơn các đồng nghiệp nam làm công việc tương tự từ 14-18% và sáng kiến về luật trả lương công bằng nhận được sự ủng hộ lớn trên khắp cả nước.

Theo báo cáo toàn cầu về khoảng cách giới mới nhất của Diễn đàn kinh tế thế giới (WEF), 5 quốc gia có khoảng cách giới nhỏ nhất là Iceland, Na Uy, Phần Lan, Rwanda và Thụy Điển.

Yemen là nước có đứng cuối cùng trong danh sách 144 đất nước có tên trong báo cáo. Việt Nam ở vào khoảng giữa trong danh sách: vị trí 69.